Главная | Ликвидация и реорганизация предприятий

Ликвидация и реорганизация предприятий

Статья 64 ГК РФ устанавливает следующий порядок удовлетворения требований кредиторов: Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.

Реорганизация подразделяется на несколько видов

В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидированного юридического лица.

Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок. Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными.

Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано. Оформляем документы Как и при традиционном увольнении в случае прекращения отношений с сотрудником по причине ликвидации организации потребуется оформить соответствующий приказ и заполнить трудовую книжку, которая выдается на руки работнику. Эти процедуры представляют собой завершающий этап взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Датой формирования приказа об увольнении является последний рабочий день сотрудника. Этот документ в обязательном порядке передается работнику для ознакомления, подтверждением чего является его подпись на приказе.

Приказ должен быть оформлен по стандартной форме Т-8, которая утверждена Комитетом статистики. Как только отделом кадров будет получен заверенный работником экземпляр приказа, она проводит заполнение трудовой книжки. В случае увольнения работников по причине ликвидации юридического лица, в трудовой книжке в записи об этом факте проставляется ссылка на ст.

Удивительно, но факт! Иногда в процессе своей хозяйственной деятельности руководство сталкивается с необходимостью ликвидации своего предприятия.

В этом случае именно она будет служить основанием, по которому происходит расторжение взаимоотношений между работником и организацией. В дату, которой производится увольнение, трудовая книжка должна быть передана сотруднику.

Основные положения

Сделать это можно лично в руки под подпись, либо направив ее по почте заказным письмом. Важно помнить, что на всех этапах увольнения сотрудника требуется получить его подпись: Если по каким-либо причинам подпись сотрудника на названных документах получить не удается, этот факт в обязательном порядке фиксируется актом в присутствии свидетелей. Отказ от проставления подписи на соответствующих документах сотрудниками в случае сокращения не являются редкостью.

Более того, в знак протеста сотрудники объединяются, угрожают работодателю судом и трудовой инспекцией, ни при каких условиях не соглашаются подписывать документы на увольнение.

Порядок проведения реорганизации и ликвидации

В первом случае решение принимает непосредственно собственник или совет учредителей. Все действия находятся под контролем обеих сторон соглашения, реорганизуемая корпорация вправе диктовать свои условия по конвертации акций, распределению имущества. Вынужденная процедура запускается по решению суда. Контролировать мероприятие будет уполномоченное лицо арбитражный управляющий , учредители лишаются права каким-либо образом воздействовать на ход и результативность событий.

Удивительно, но факт! Руководство ликвидируемого юридического лица должно обратить внимание, что несвоевременное уведомление службы занятости влечет за собой наложение штрафов.

Функции исполнительного органа принимает конкурсный управитель. Одним из методов реорганизации является изменение направления деятельности предприятия Сегодня существует пять основных типов реорганизации: Слияние — компания передает все свои активы в распоряжение другому юрлицу с целью получения в будущем доходов.

Реорганизация и ликвидация юридического лица

В результате интеграции две прежние фирмы перестают существовать, происходит создание новой единой организации. Обязательно должны быть оформлены передаточные акты. Мероприятие часто используется малым бизнесом для увеличения производственных мощностей. Присоединение — процедура имеет схожие черты со слиянием, разница состоит в том, что закрываемое учреждение или комплекс предприятий присоединяются к одной фирме. При этом субъект присоединения не прекращает работы, только вносит соответствующие изменения в учредительную документацию.

Нюансом этого вида является возможность кредиторов закрывающейся фирмы досрочно истребовать долговые недоимки.

Еще по теме Реорганизация и ликвидация Предприятия:

Преобразование — смысл действий заключается в изменении организационной формы учреждения. Оно продолжает существовать, но кардинально меняет направление деятельности. Комиссия составляет баланс, в котором указываются долговые обязательства и размеры активов ликвидируемого предприятия.

Если долги не покрываются активами, то назначается распродажа имущества с торгов. Долги кредиторам выплачиваются в порядке очереди. После окончания расчетов комиссия составляет ликвидационный баланс. Добровольная реорганизация осуществляется собственниками или их доверенными лицами, если в Положении или Уставе предприятия такие действия предусмотрены.

Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации

Реорганизация предприятия, которая может вызвать экологические, социальные, демографические или иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с соответствующим местным Советом. В случаях, предусмотренных законодательством, реорганизация и ликвидация производятся по согласованию с Антимонопольным комитетом РФ. Предприятие ликвидируется в случаях: Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из Государственного реестра.

В случае слияния одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния.

Удивительно, но факт! Правильное оформление акта приравнивается к уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении.

При присоединении одного предприятия к другому, к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия. В случае разделения предприятия, к возникшем в результате этого разделения новым предприятиям, переходят в соответствующих частях по разделительному акту балансу имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

При выделении из предприятия одного или нескольких предприятий к каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту балансу имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

Реорганизация проводится для изменения правого статуса предприятия, порядок ликвидации проходит по двум причинам: Реорганизация подразделяется на несколько видов Виды реорганизации юридического лица: Объединение нескольких мелких предприятий и создание единой компании.

Поглощение одной более крупной компанией более мелких одной и более. Учреждение разделяется на несколько мелких предприятий, а само прекращает свое существование.

Удивительно, но факт! Ликвидационная комиссия лицо, проводящее ликвидацию предприятия публикует в Официальном мониторе Республики Молдова сообщение о ликвидации предприятия, ее порядке и сроках, о предельном сроке для предъявления требований кредиторами, а также оценивает активы предприятия имущество и все имущественные обязательства по отношению к ликвидируемому предприятию , выявляет требования кредиторов с извещением последних о ликвидации предприятия, принимает меры для взимания дебиторской задолженности.

Отделение, когда выделяется структурное подразделение и на его базе создается отдельное юридическое лицо, а старое продолжает функционировать независимо от первого. Такая схема применяется при создании филиала. Смена правовой формы, учреждение изменяет свой правовой статус.

Порядок проведения реорганизации и ликвидации Добровольная реорганизация производится собственниками или уполномоченными органами, если их права на такие действия предусмотрены в учредительных документах. При слиянии одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят по передаточному акту к предприятию, созданному в результате слияния.

Удивительно, но факт! Реорганизация предприятия проводится путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

В случае присоединения одного предприятия к другому к последнему переходят в соответствии с передаточным актом все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия. При разделении предприятия к созданным в результате этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту балансу имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

Нюансы процедур

В случае выделения из предприятия одного или нескольких предприятий к каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту балансу имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия. При преобразовании предприятия в предприятие иной организационно- правовой формы к вновь созданному предприятию переходят все имущественные права и обязанности преобразованного предприятия.

Удивительно, но факт! Увольнение в связи с ликвидацией организации Перед тем, как ликвидировать юридическое лицо нужно заняться увольнением сотрудников компании.

Реорганизация предприятия осуществляется по решению его учредителей участников.



Читайте также:

  • Банк россии смоленск ипотека
  • Договор оказания менеджерских услуг
  • На сколько лет дают землю в аренду под ижс