Главная | Мужа уволили с работы я в декрете с двумя детьми

Мужа уволили с работы я в декрете с двумя детьми

При равной производительности труда или квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: ТК, при сокращении численности штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Удивительно, но факт! Либо того работника, у которого выше квалификация.

Вот только если в коллективном договоре на МаЗе есть пункт, что есть преимущественное право оставления на работе при наличии иждивенцев.

Добро обязательно побеждает зло! Значит, тот, кто победил, тот и добрый. То, что он единственный кормилец в семье — работодателю до лампочки.

Поиск среди вопросов

Уйти мужу в декрет вместо вас на время. Ушёл он в декрет, через месяц подходит срок окончания контракта.

Рекомендуем к прочтению! процедура банкротства в беларуси

НО не продлить контракт то есть иначе говоря уволить мужа не могут, он же в декрете! В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой. Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений: Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула. Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи: Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.

В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете?

За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений. При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

Удивительно, но факт! Уйти мужу в декрет вместо вас на время.

Рассмотрим перечень уважительных для этого причин: Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны. Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске?

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь например, алименты являющуюся для них основным и постоянным источником жизни. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях.

Эти условия закреплены в статье Трудового Кодекса Российской Федерации, и почитать об этом вы можете по следующей ссылке: Только алименты не должны быть ниже прожиточного минимума.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Учитываются при этом не только официальные, но и дополнительные заработки. Выплачивается материальная помощь до совершеннолетия ребенка. Если жена в декрете — иждивенец, то супруг обязан выплачивать дополнительную сумму и на ее содержание.

Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.

Удивительно, но факт! При равной производительности труда или квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон. Вот так малой кровью. Вот вам и капитализм белорусский, если уходит проц штата! У мужа заканчивается контракт.

Удивительно, но факт! Не давите, что денег мало и ни в коем случае не показывайте что вы считаете его неспособным найти работу и заработать деньги.

Продлевать его с ним отказались.. Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет малышу 8 месяцев.. То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта… ДAРИНА Может подойти к руководителю организации и обсудить с ним этот вопрос, что у вас такая ситуация.

Удивительно, но факт! В качестве шоковой терапии предлагаю вам сделать вид, что собираете вещи для переезда к родителям реальный переезд может закончиться его смирением с этим фактом , посмотрите насколько он дорожит семьёй.

При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные — переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.

Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай. В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия. Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше.

Удивительно, но факт! Как говорят у юристов — был бы человек, а статья найдется.

Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев. То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь например, алименты являющуюся для них основным и постоянным источником жизни.

Удивительно, но факт! Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.

Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят.



Читайте также:

  • Акт об ущербе образец при краже
  • Усыновление удочерение ребенка в рк
  • Этапы купли продажи земельного участка