Главная | Перераспределение обязанностей при сокращении штата

Перераспределение обязанностей при сокращении штата

Орска Оренбургской области от Ижевска Удмуртской Республики от Сокращение штата представляет собой исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц" решение Виноградовского районного суда Архангельской области от В данном случае достаточно сложно утверждать о правильности какого-либо мнения, поэтому попробуем обратиться к толковому словарю.

Значение слова "численность" таково: Ефремовой ; численность — численный состав согласно словарю С.

Удивительно, но факт! А значит, сравнить их производительность труда и квалификацию проблематично.

Ожегова ; численность — количественный размер, численный состав согласно словарю Д. Ушакова ; положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах, постоянный состав сотрудников учреждения согласно словарю С.

Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания.

Таким образом, штат работников организации измеряется в штатных единицах, а не в должностях. С другой стороны, численный состав организации может быть меньше или превышать количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, так как должности могут быть вакантными или на одной штатной единице могут числиться несколько человек.

Пример 1 В структуре организации предусмотрены четыре бухгалтера, в соответствии с чем в штатном расписании существует должность бухгалтера в количестве четырех штатных единиц. Фактически работниками заняты только три штатных единицы этой должности, а четвертая временно вакантна.

Удивительно, но факт! Суд посчитал, что расторжение трудового договора с истцом по п.

Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности. Пример 2 Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека так как одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая.

В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество.

Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. Примером, приведенным в п. Однако применяя норму п. Увольнение в этом случае не производится.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Удивительно, но факт! Проанализируем наиболее спорные вопросы.

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Например, форма СЗВ-М утв.

Удивительно, но факт! Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Данную позицию подтверждает и судебная практика. С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению.

Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст.

Удивительно, но факт! Вопрос В организации принято решение о проведении сокращения штата в отделе кадров, сокращается одна единица:

При равной производительности труда квалификации преимущество имеют следующие сотрудники: В коллективном договоре или локальном акте организации могут быть предусмотрены дополнительные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право при сокращении ст. Как определить, кто из сотрудников обладает более высокой квалификацией. Поэтому данный вопрос руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, например директор по персоналу, самостоятельно решает в каждой конкретной ситуации.

Разрешая спор, суд установил, что факт сокращения штата работников ответчика и изменение штатного расписания подтверждены материалами дела, суд не вправе входить в обсуждение целесообразности сокращения штата и перераспределения обязанностей между работниками, а истица не доказала, что она была уволена в связи с преследованием её работодателем как неугодного работника.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Поскольку процедура увольнения была соблюдена, истица своевременно предупреждена о предстоящем сокращении, на её увольнение получено согласие профсоюзного комитета, оснований обсуждать её преимущественное право на оставление на работе не имелось, от предложенных ей вакантных должностей она отказалась, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с п. По правилам статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Удивительно, но факт! По мнению работника, суд не проверил в полном объеме, имелось ли реальное сокращение штата и, в частности, сокращение должности юрисконсульта.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Или же работодатель понял, что с имеющимся у него объемом может справиться меньшее количество работников.

Тогда он также может сократить часть "лишнего" персонала. Например, вместо имеющихся должностей водителя и экспедитора работодатель вводит "объединенную" должность водителя-экспедитора и, соответственно, одного из двух работников увольняет. Доказательство его реальности - измененное штатное расписание, где исключены прежние должности водителя и экспедитора и введена новая должность водителя-экспедитора.

Удивительно, но факт! Президиумом краевого суда решение Изобильненского суда и определение судебной коллегии по гражданским делам отменены по следующим основаниям:

Причем в такой ситуации работодатель сам может решить, кого из двух указанных работников ему оставить на работе.



Читайте также:

  • Пошаговые действия при приватизации квартиры
  • Признание права собственности на недвижимое имущество после приватизации