Главная | Приказ об увольнении по сокращению штата образец 2017г

Приказ об увольнении по сокращению штата образец 2017г

Правильная процедура сокращения включает в себя не только информирование сокращаемого об увольнении, но и центра занятости, а также профсоюзного органа. Если сокращение массовое, то предупредительный срок для организаций составляет 3 месяца, при увольнении отдельных штатных единиц — 2 месяца. Документы-основания для оформления приказа об увольнении Перечень документов-оснований приводится в приказе в соответствующей строке, в числе таких бумаг могут значиться: Приказ об изменении штатного расписания — обязательный документ, составляемый в свободном виде, который оформляется работодателем на начальном этапе подготовительных мероприятий, содержит в себе список сокращаемых лиц, а также момент вступления в силу данного решения с учетом предупредительного срока; Персональное уведомление для работника, осведомляющее о предстоящем сокращении; Предложение другой работы — составляется в письменном виде в том случае, если в организации есть иные подходящие для сокращаемого рабочие места.

Предложения можно направлять сотруднику на протяжении всего предупредительного периода; Отказ увольняемого от предложений, если таковые были; Акт об отказе работника подписывать уведомление, если последний не желает производить данное действие по какой-либо причине. Набор документов должен быть достаточным для признания законности увольнительной процедуры в связи с сокращением.

Как уведомить работника о сокращении

Правила оформления приказа Непосредственно к подготовке распорядительного документа о сокращении нужно приступать в последний день работы увольняемого. Перед этим должны быть выдержаны все установленные сроки, выполнены необходимые подготовительные мероприятия, включающие: Утверждение приказа о сокращении; Внесение изменений в существующее штатное расписание или формирование нового варианта; Утверждение приказа о редактировании действующего штатного расписания с учетом сокращения или о подготовке нового; Получение согласия от профсоюзного органа; Направление уведомительных бумаг увольняемым, службе занятости.

Составлять приказ следует после убеждения в том, что необходимые процессы проведены, при этом соблюдены требуемые сроки.

Удивительно, но факт! Приказ нужно составить правильно Когда нужно сократить число штатных единиц по конкретной должности должностям , издают приказ о сокращении численности работников.

Для оформления рекомендуется использование типовых форм приказа: При массовом увольнении, а также при сокращении более чем одного сотрудника — Т-8а; При единичном сокращении отдельных лиц — Т Никто не может запретить организации разработать собственный бланк приказа, однако следует учесть наличие в нем положенных реквизитов, отражаемых достаточные сведения. Условия и особенности составления приказа Приказ об увольнении — это завершающий этап при оформлении действия, особенно если дело касается ухода по сокращению штата.

Но стоит помнить, каждому такому сотруднику полагается иная должность, по зарплате аналогичная. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по сокращению возможно, если выполняются следующие условия: Если он отказывается, то это должно подтверждаться письменно; выдерживаются сроки по ведению мероприятий. О сокращении обязаны знать следующие категории лиц: Надо уведомить работника о сокращении Работник уведомляется в соответствии с действующим законодательством — за два месяца до официального расторжения трудовых взаимоотношений.

Если это сезонный работник, то необходимо известить сотрудника за неделю. Если это срочный трудовой договор, то нужно известить за три дня. В обязательном порядке это письменное уведомление.

Удивительно, но факт! Номер и дата вручения сотруднику извещения об увольнении.

Как правило, при извещении формируется два аналогичных документа, один из которых остается на руках у сотрудника, а второй возвращается компании вместе с подписью ознакомления работника. Часто, если сокращение штатной позиции массовое, то издается специальный ознакомительный — единый лист. Образец приказов о переводе на другую работу Образец составления приказа о переводе сотрудника на другую работу по форме Т-5 скачать образец.

Образец составления приказа о переводе работников на другую работу по форме Т-5а скачать образец. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника.

Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников. Срок хранения указанного документа — 75 лет.

Когда издается?

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора Бланк приказа о расторжении трудового договора Унифицированная форма Т-8 скачать бланк Унифицированная форма Т-8a несколько сотрудников скачать бланк Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата скачать образец 8. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу.

В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации ИП , в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.

Удивительно, но факт! В случае отказа работодатель может и далее предлагать занять подпавшему под сокращение сотруднику появляющиеся вакансии вплоть до дня увольнения.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе регистрируются в другом журнале — журнале регистрации приказов по основной деятельности. Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно. Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу — 75 лет.

В этом случае работодатель может отправить документ вместе с актом об отказе сотрудника от ознакомления по его домашнему адресу.

Удивительно, но факт! Документ в последующем регистрируется в соответственном журнале организации по проведениям подобных процессов.

Обязательно нужно сделать опись документов. Акт об отказе необходимо заверить подписями двух свидетелей, которые присутствовали при отказе работника. Как уволить декретницу при сокращении штата? Что делать, если работник не подписывает приказ В бланке Т-8 имеется внизу поле, в котором увольняемый должен поставить подпись, означающую тот факт, что работник проинформирован о прекращении действия договора. В форме Т-8а в табличной части отведена последняя графа для постановки подписей увольняемых лиц.

Образец приказ об увольнении по сокращению штата

Каждый работник, проименованный в приказе, обязан подписаться. Однако не всегда это возможно. Причиной может быть нежелание увольняемого подписываться из личных соображений либо невозможность выполнения этого действия в силу отсутствия в месте нахождения работодателя. Если поставить подпись работник не может или не хочет, то следует выполнить запись внизу приказа о причинах отсутствия ознакомительной подписи.

Удивительно, но факт! Кто составляет приказ Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации.

Об этом говорится в ст. Сколько хранится приказ об увольнении Данный распорядительный документ входит в число кадровых, для которых, согласно архивной документации, установлен срок хранения в размере 75 лет. Чтобы документ сохранил свой первоначальный вид на протяжении такого длительного срока, необходимо обеспечить подходящие условия хранения.

Выделяется специальное место, защищенное от посторонних лиц, влаги, пожара и прочих вредных воздействий.

Удивительно, но факт! Пример Скачать образец приказа об увольнении по сокращению в свободной форме — ссылка.

В этом случае работодатель поручает отделу кадров подготовить: Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании Оптимизация численности через увольнение В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме: Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности. В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Однако, в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц. Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет. Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов.

Для них в данном случае первичным документом будет распоряжение об увольнении работника. Образец приказа о выплатах по сокращению Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если организационно-штатные мероприятия, вызванные изменениями организационных или технологических условий труда, грозят перерасти в массовые увольнения, работодатель имеет право в одностороннем порядке по согласованию с профсоюзом, если есть ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев.

Образец приказа о сокращении рабочего времени Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников. В этом случае работодателю необходимо: Участники общества приняли решение о сокращении численности персонала. Помимо этого, они группируются в зависимости от сроков хранения.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Например, нельзя держать вместе документы, которые хранятся 10 лет, с документами, срок хранения которых — 15 лет. Заявление о вынесении судебного приказа Хранение кадровых документов осуществляется на основании Перечня типовых управленческих документов.

Что касается приказа об увольнении по сокращению, то они подшиваются в личные дела работников и хранятся 75 лет. Эти правила едины для всех государственных и муниципальных предприятий, а также для других организаций, которые передают документы в архив на основании соглашения. Письменное уведомление работника о предстоящем увольнении за два месяца О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Уведомление составляется в произвольной форме в двух экземплярах один для работодателя, второй для работника , подписывается руководителем организации и сотрудником. Если работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением о сокращении, то такое уведомление можно направить ему на домашний адрес ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае производится выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до увольнения ст.

Предложение работнику имеющихся вакансий При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст. Если в течение двухмесячного срока до увольнения по сокращению будут появляться новые вакансии, необходимо их также предлагать работнику.

Если в организации отсутствуют вакансии, следует составить об этом уведомление и довести его до сведения работника под роспись. Если работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением о наличии или отсутствии вакансий, рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей. Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется перевод на другую работу.

Не следует нанимать человека со стороны до тех пор, пока все работники не напишут отказ от вакансии.

Удивительно, но факт! Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание ; При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении; Работник письменно уведомлен о сокращении; Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям или такие места отсутствуют ; Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

Оформление приказа об увольнении по сокращению численности или штата организации Основанием для издания приказа являются приказ о сокращении численности или штата организации и уведомление о предстоящем сокращении.

Если работник является членом профсоюза, нужно получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу 5.



Читайте также:

  • Можно ли составить завещание без паспорта