Главная | Трудовые споры о неполном рабочем дне судебная практика

Трудовые споры о неполном рабочем дне судебная практика

Когда работнику устанавливают неполное рабочее время

Если такой работник подаст заявление о неполном рабочем времени, работодателю нужно выполнить эту просьбу. Когда работнику устанавливают неполное рабочее время Неполное рабочее время — это один из возможных режимов работы.

Рекомендуем к прочтению! первым наказание за взятки ввел

Работник и работодатель могут договориться о применении такого режима при трудоустройстве или уже в ходе трудовых отношений ч. Неполным рабочим временем может быть неполный рабочий день, неполная смена или неполная неделя.

Например, если компания работает в режиме часовой рабочей недели и 8-часового рабочего дня, неполным рабочим временем будет 36 часов в неделю и 7 часов в день. Работник отрабатывает полностью несколько дней, но их меньше, чем в стандартной рабочей неделе.

Таким образом, режим работы Астроушко М. Проанализировав обстоятельства спора, суды первой и апелляционной инстанций сделали правильный вывод о том, что Астроушко М. Доводы Фонда, приведенные в кассационной жалобе о злоупотреблении со стороны Астроушко М.

Удивительно, но факт! Во-вторых, режим неполного рабочего времени может вводиться только в целях сохранения рабочих мест, а в данном случае работодатель уже издал приказ о массовом сокращении штата работников.

Кроме того, следует отметить, что действующее законодательство не предусматривает ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета Фондом размера указанного пособия в зависимости от уменьшения продолжительности рабочего времени.

Судами также был оценен и отклонен довод Фонда о том, что установленный Астроушко М.

Позиция нижестоящих судов

Ссылки Фонда на то, что в нарушении положений установленных частью 2 статьи Доводы кассационной жалобы Фонда повторяют его позицию по делу, которой суды дали надлежащую правовую оценку. Несогласие Фонда с выводами судов, иная оценка фактических обстоятельств дела и иное толкование положений закона не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки, не свидетельствует о нарушениях судами норм права, повлиявших на исход дела, и не является достаточным основанием для отмены обжалуемых судебных актов.

Фактические обстоятельства установлены судом первой и апелляционной инстанций в результате полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств в их совокупности и взаимосвязи, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены принятых по делу судебных актов не имеется. Руководствуясь статьей , пунктом 1 части 1 статьи и статьей Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Северо-Западного округа постановил: Как и когда оценить угрозу массовых увольнений Второе обязательное условие для введения режима НРВ - угроза массовых увольнений из-за планируемых изменений.

Удивительно, но факт! У работника меньше рабочих часов, чем в стандартном рабочем дне, и при этом меньше дней в его рабочей неделе.

И здесь определенности еще меньше. В частности, неясно, об угрозе увольнений по какому основанию идет речь. Аналогичное мнение высказал и представитель Роструда, к которому мы обратились за разъяснениями.

Удивительно, но факт! Рассмотрим эти условия подробнее.

Эту очевидность работодатель определяет до направления уведомления работникам об изменении условий трудового договора, в момент изменения организационных или технологических условий труда". Да и как-то нелогично вводить режим НРВ, если изменение условий труда вызвало необходимость сокращать людей. Что изменится за 6 месяцев действия этого режима - работодатель создаст новые рабочие места?

А если рассматривать этот период как время для того, чтобы работники могли найти новую работу, то гарантии для этого и так предоставляются при обычном сокращении.

Как поступают суды в отношении споров о неполном рабочем времени

Поскольку каждый из получивших уведомление вправе отказаться и уволиться, нужно посчитать, сколько работников может быть в результате уволено. Какое увольнение массовое Еще одна проблема - как оценить массовость возможных увольнений.

Удивительно, но факт! Лица, участвующие в деле, о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы извещены надлежащим образом, однако своих представителей в судебное заседание не направили, в связи с чем жалоба рассмотрена в их отсутствие в порядке части 3 статьи Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации далее - АПК РФ.

Примечание Такие критерии должны быть определены в отраслевых и или территориальных соглашениях. Рассмотрим Определение Ленинградского областного суда от 3 февраля г.

Удивительно, но факт! Аналогичное мнение высказал и представитель Роструда, к которому мы обратились за разъяснениями.

Введение режима неполной рабочей недели не связано с изменением организационных или технологических условий труда на заводе. Установив режим неполной рабочей недели, работодатель лишил его возможности получать заработную плату в соответствии с трудовым договором, что повлекло в том числе причинение нравственных страданий.

Удивительно, но факт! Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта решения направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований К. В кассационной жалобе К. Проверив дело, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, исходя из следующего.

В соответствии со ст. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта решения направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. И то работодатель должен был бы доказать, что установленные трудовым договором условия никак не могли быть соблюдены.

Удивительно, но факт! Доводы кассационной жалобы Фонда повторяют его позицию по делу, которой суды дали надлежащую правовую оценку.

А если какие-либо условия закреплены в коллективном договоре или соглашении, то ухудшать их в одностороннем порядке работодателю нельзя в принципе. Обо всем этом также немало писали, однако лазейка тем не менее продолжала оставаться популярной. И вот, наконец, произошла судебная оценка вопроса, которая, как представляется, может положить начало валу судебных процессов против работодателей.

Суть спора

Новоалтайский завод железобетонных изделий им. На предприятии была введена 3-дневная рабочая неделя, производились сокращения. Иск одного из работников завода суд первой инстанции удовлетворил частично.



Читайте также:

  • Налоговый период оплаты ндфл для налогового агента
  • Оформление купли-продажи и ипотеки в один день
  • Документы для выезда за границу с приемным ребенком