Главная | Введение нового штатного расписания сокращение штата

Введение нового штатного расписания сокращение штата

Внесение изменений в наименования должностей в штатном расписании: Форма Т-3 для штатного расписания Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению.

Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Приказ о внесении изменений в штатное расписание Закон не устанавливает, в какой срок после увольнения работников по сокращению можно вводить в штатное расписание новые должности, но разумно будет подождать некоторое время, хотя бы месяц.

Возможно ли в процессе процедуры сокращения вводить новые штатные должности?

При этом нужно учесть следующие моменты: При сокращении необходимо уволить не только сотрудника, работающего на конкретной должности, но и убрать саму должность из структуры организации. При этом подмена сокращаемой должности аналогичной по функциям, но с другим названием, не допускается. То есть данная дата — последний рабочий день работников. С одной стороны, логично было бы исключить штатную единицу из расписания на следующий день, когда она уже будет свободна.

Но с другой стороны, на момент увольнения работника должен быть подтвержден факт, что сокращение действительно производится. Соответствующий приказ также нужно издать не менее чем за 2 месяца до внесения корректив.

Удивительно, но факт! До того момента, как было полноценно разработано расписание нового вида увольнять сотрудников нельзя.

Используйте, чтобы внести изменение в штатное расписание, образец приказа, который приведен ниже. Результаты поиска по запросу "приказ об оптимизации штатной численности в рк": Распоряжение совета министров Распоряжение совета министров республики крым. Об оптимизации в бюджетной сфере. Провести оптимизацию структуры и штатной численности подведомственных учреждений, организаций при условии: В процессе сокращения численности или штата издается два приказа О том, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания, читайте в нашей статье.

На практике руководители совмещают оптимизацию численности и штата, они не являются взаимоисключающими.

Приказ об изменении штатного расписания

Как изменить или ввести новую должность в штатное расписание: Если наименование новой должности состоит из нескольких слов, его можно сократить например, инспектор отдела кадров — инспектор ОК.

В соответствии с п. Сокращение штатной должности Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно.

Удивительно, но факт! Доказывать в таком случае, что с вами рассчитались по давней меньшей ставке, будет сложно, потребуется время и возможно обращение в суд.

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. То есть если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности штата , то впоследствии при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности специальности, профессии либо штатную единицу.

Законодательством не установлено ограничивающего срока, до истечения которого работодатель не вправе ввести в штатное расписание сокращенную ранее должность.

При этом следует учитывать, что увольнение в связи с сокращением численности штата работников недопустимо использовать исключительно в качестве способа избавления от неугодных работодателю работников. В данном случае момент издания приказа совпадает с моментом штатных нововведений.

Удивительно, но факт! Позиция о том, что днем исключения штатных единиц из расписания должен быть последний день работы работника поддерживается и в судебной практике, в частности, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа:

Это возможно потому, что данные изменения не отражаются на судьбе сотрудников предприятия. С нововведениями знакомят в первую очередь кадровиков, которые будут заниматься разработкой должностных инструкций.

Если контроль за исполнением приказа возлагается на конкретных сотрудников, они расписываются в том, что ознакомлены с ним Порядок действий при переименовании должности Новое наименование должности часто происходит в сфере трудовых отношений, в производственных и административных процессах. К примеру, можно вспомнить, что в недалёком прошлом в торговле была очень распространённой должность товароведа.

Сокращение штатной должности

Так вот, при переименовании должности изменение происходит, как говорится, без лишних движений. Издаётся приказ по тому же принципу, как и при введении новой штатной единицы, с той лишь разницей, что в документе должно указываться предыдущее название должности, а затем новое.

В ситуации, когда на должности работает сотрудник, изменение наименования проводится с его ведома и согласия. Опытный руководитель всегда найдёт общий язык с подчинёнными и сумеет доходчиво объяснить причину изменений и основательно аргументирует.

Если трансформации вызваны серьёзными технологическими и организационными факторами, работодатель вправе произвести изменения даже без согласия работника ст. Далее обе стороны подписывают соглашение по поводу модификации названия должности.

После этого издаётся соответствующий приказ.

Удивительно, но факт! Провести оптимизацию структуры и штатной численности подведомственных учреждений, организаций при условии:

Кадровик вносит информацию в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник.

Последовательность действий при сокращении работников

Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения. В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета.

Удивительно, но факт! Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ст.

Формирование и утверждение плана мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием средств массовой информации, письменной или устной коммуникации в т. Учет преимущественного права на оставление на работе. Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ст. Приимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Подтверждением постоянной помощи члену семьи иждивенцу может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.

Удивительно, но факт! Если планируется сокращение штата, то вывести из ШР вакантные должности лучше до начала процедуры сокращения, а не одновременно с ней.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Не допускается увольнение работников: Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы.

На каждого кандидата на увольнение формируется выписка личное дело на основе перечисленных выше документов. Комиссия по сокращению персонала рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме Протокол, решение и т.

Персональное предупреждение о предстоящем увольнении. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. Работодатель с письменного согласия заявление работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.



Читайте также:

  • Постановление о возбуждении уголовного дела структура и содержание
  • Приватизацию квартиры в магнитогорске
  • Списания по ипотеке сбербанка по программе молодая семья